Handhaver Sociale Zaken bij IJSSELgemeenten

Gemeenten Capelle en Krimpen aan den IJssel werken vanaf 1 januari 2015 op het gebied van Sociale Zaken en ICT met elkaar samen in een Gemeenschappelijke Regeling: IJsselgemeenten. Dit doen we om alle inwoners nog beter van dienst te zijn.

IJSSELgemeenten heeft twee openstaande vacatures voor de functie van:

Handhaver Sociale Zaken

(2fte)
36 uur per week, tijdelijk voor de duur van 1 jaar

Het werkveld
Burgers uit Capelle en Krimpen kunnen terecht bij de afdeling Sociale Zaken als ze een uitkering willen aanvragen, werk zoeken of schulden hebben. De afdeling Sociale Zaken bestaat uit 4 units: de unit Advies, Ondersteuning en Control (AOC), de unit Werk en Uitstroom (W&U), de unit Activering en Zorg (A&Z) en de unit Inkomen.

Bij de unit AOC zijn de beleids- en juridische functies en de functies kwaliteit en control samengebracht. De unit Werk en Uitstroom richt zich op bemiddeling naar werk en trajecten om de kansen op werk te vergroten. Voor wie niet of niet volledig in staat is om te werken wordt een breed scala van mogelijkheden geboden, van activering met zorg tot werken in een beschermde omgeving. De unit Activering en Zorg ondersteunt en motiveert burgers die moeite hebben om zelfstandig deel te nemen aan de samenleving. Door uitkeringsgerechtigden, die een grote afstand tot de arbeidsmarkt hebben, zodanig te activeren dat ze op een langere termijn zelfstandig in hun levensonderhoud kunnen voorzien. Binnen deze unit vindt ook de eerste intake plaats in de frontoffice. Burgers met schulden kunnen bij Activering en Zorg terecht voor Schuldhulpverlening.

De Unit Inkomen zorgt dat bijstandsuitkeringen en bijzondere bijstand op tijd worden beoordeeld en betaald. Fraude wordt zo actief mogelijk opgespoord en onterecht verstrekte bedragen worden terug gevorderd.

Wil jij deel uitmaken van het team Bijzonder Onderzoek bij de unit Inkomen van de GR IJsselgemeenten? Spreekt de daarmee gepaard gaande dynamiek jou aan en herken je jezelf in onderstaand profiel? Dan komen wij graag met jou in contact.

De vacature Handhaver Sociale Zaken op hoofdlijnen:

• Je verricht (thematische) bestuursrechtelijke onderzoeken ter voorkoming en bestrijding van fraude, misbruik en/of oneigenlijk gebruik van uitkeringen;
• Je verzamelt in het kader van de onderzoeken alle relevante gegevens en voert een dossieranalyse uit;
• Je maakt gebruik van de bevoegdheden als toezichthouder en voert controle- en confrontatiegesprekken;
• Je legt in samenspraak met de Sociale Recherche (on-)aangekondigde huisbezoeken af;
• Je maakt rapportages over de handhavingsonderzoeken en legt waar nodig boetes op;
• Je ontwikkelt en onderhoudt de contacten met diverse disciplines en ondersteunt de Sociale Recherche;
• Je signaleert feiten en ontwikkelingen op fraudegebied en je draagt bij aan de ontwikkeling van het fraudebeleid;
• Je ondersteunt, begeleidt en adviseert in samenwerking met de Fraudepreventiemedewerker(s) de klantmanagers op het gebied van fraudealertheid, fraudesignalering, fraudebestrijding en fraudepreventie;
• Je voert de bijbehorende administratieve werkzaamheden zoals het voeren van correspondentie met klanten, derden en diverse instanties.

Als Handhaver Sociale Zaken voldoe je aan het volgende profiel:

• Minimaal HBO werk- en denkniveau;
• Aantoonbare ervaring in een soortgelijke functie als handhaver of als inkomensconsulent met de specialisatie hoogwaardig handhaven;
• Kennis van de Wet werk en bijstand en aanverwante regelingen.

En jij:

• Bent integer en beschikt over goede mondelinge en schriftelijke vaardigheden;
• Bent in staat om confronterende gesprekken te voeren en snel te schakelen;
• Bent omgevingsbewust en hebt een goed inlevingsvermogen;
• Hebt een zakelijke inslag en kunt goed luisteren;
• Hebt overtuigingskracht en bent besluitvaardig;
• Beschikt over een goed analytisch vermogen en kunt behalve goed samenwerken ook zelfstandig functioneren.

IJSSELgemeenten biedt:

• De functie is gewaardeerd in schaal 9 (max. € 3.540,00). Inschaling is afhankelijk van opleiding en ervaring. De functie zit in de familiefunctie Service met als bandbreedte A.
• Een uitstekend arbeidsvoorwaardenpakket.
• Een dynamische en ambitieuze werkomgeving en gemotiveerde collega’s.
• Opleidingsmogelijkheden en studiekostenregeling.
• Pensioenregeling en een collectieve zorgverzekering.
• Ouderschapsverlofregeling en een eindejaarsuitkering.

Informatie over de functie Handhaver Sociale Zaken
Wil je meer informatie over het werken bij de GR IJsselgemeenten? Bekijk dan de website www.IJSSELgemeenten.nl.

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met administratief medewerker P&O Yvette van Dongen, telefoon (010) 2848303.

Voor inhoudelijke informatie over de functie kun je contact opnemen met Sociaal Rechercheur Peter Lanser, telefoon (010) 284 8404.

Solliciteren op de vacature Handhaver Sociale Zaken bij IJSSELgemeenten
Jouw sollicitatie ontvangen we graag uiterlijk op 15 mei 2015. Solliciteren kan alleen via onze sollicitatiepagina. Richt je sollicitatie aan senior P&O-adviseur Betty Neijmeijer.

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met administratief medewerker P&O Yvette van Dongen, telefoon (010) 2848303.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld!

Trefwoorden: Vacature Medewerker Sociale Zaken, Medewerkster Sociale Zaken, Handhaver WWB, Toezichthouder, Poortwachtersfunctie WWB, Signaalfunctie WWB, WWB Consulent, Capelle aan den IJssel, Zuid-Holland, Krimpenerwaard

Trainee bij Gemeente Amsterdam

Traineeship Gemeente Amsterdam

Tijdelijke baan, voor 2 jaar, start 1 september 2015, 36 uur per week Ben je nieuwsgierig, (maatschappelijk) gedreven, recent afgestudeerd (hbo/wo) en heb je een passie voor de stad Amsterdam? Dan is dit jouw kans, want vanaf 1 september 2015 zullen 21 getalenteerde trainees starten bij de gemeente Amsterdam!

Waarom trainee worden bij de gemeente Amsterdam?
De mooiste stad verdient de beste mensen. Als trainee krijg je daarom niet alleen de kans om te werken op allerlei terreinen die maatschappelijk van belang zijn, zowel op strategisch als op tactisch niveau, maar krijg je ook uiteenlopende mogelijkheden op het gebied van relevant en resultaatgericht leren en ontwikkelen.

De functie
Je leert de dynamiek van de organisatie goed kennen, omdat je gedurende twee jaar aan minstens 3 uiteenlopende opdrachten werkt. Zo kan je bijvoorbeeld aan de slag als beleidsontwikkelaar, maar je kunt er ook voor kiezen om dichter bij het bestuur of de uitvoering te werken. Je verkent, analyseert en voert overleg met instanties, belangenorganisaties en overheden over uiteenlopende maatschappelijke vraagstukken. Je draagt op deze wijze bij aan de ontwikkeling van beleid of adviseert bestuur en organisatie op politiek gevoelige issues. Als trainee van de gemeente Amsterdam krijg je de ruimte om te bepalen welke ervaring je wilt opdoen en welke traineeplekken het best passen bij jouw gewenste ontwikkelingen.

Wij vragen

Opleidingsniveau en -richting
De gemeente Amsterdam gaat uit van een gemeentebreed traineeprofiel. Je bent niet langer dan twee jaar geleden afgestudeerd en hebt maximaal twee jaar werkervaring. Je hebt een afgeronde HBO- of WO-opleiding. Alle studierichtingen zijn daarin welkom.

Persoonskenmerken
Als trainee voel jij je prima thuis in een organisatie die voortdurend in beweging is en opereert vanuit het perspectief van Amsterdammers. Je bent flexibel en speelt soepel in op de situatie die je aantreft en vergaart zelfstandig en op proactieve wijze de informatie die voor de voortgang nodig is. Je bent een netwerker pur sang en onderhoudt relaties op natuurlijke (authentieke) wijze. Als ambassadeur van de gemeente Amsterdam kijk je met een (organisatorische) brede blik naar de verschillende issues. Je neemt collega’s op inspirerende wijze mee in de ontwikkelingen. Daarnaast onderken je de aanwezige kennis van de ervaren generaties en wil je graag van hen leren. Als trainee heb je de focus op het boeken van resultaten en vind je het belangrijk hierover het gesprek te voeren.

Competenties

• Analytisch vermogen: snel verbanden kunnen leggen, vlot de kern van complexe zaken zien;
• Samenbindend vermogen: organisatie breed op effectieve wijze bruggen slaan;
• Inventiviteit: flexibele geest, kan out of the box denken, oplossingsgericht;
• Verantwoordelijkheid: stelt concrete doelen, komt afspraken na en levert;
• Initiatiefrijk: wacht niet af, ziet waar kansen zijn en komt in actie;
• Leervermogen: open leerhouding, voortdurend verbeteren en ontwikkelen

Wij bieden
Als trainee krijg je een tijdelijke aanstelling van twee jaar. Het salaris is voor alle trainees gelijk en de inschaling vindt plaats in salarisschaal 9.0 (€ 2.444,- bruto per maand bij een volledige werkweek). De arbeidsvoorwaarden zijn uitstekend. Denk hierbij aan een 36-urige werkweek, flexibele werktijden, mogelijkheden voor bijzonder verlof en een cafetariamodel.

Na een introductieprogramma volg je, samen met de andere trainees in de stad, een leer- en ontwikkelprogramma verspreid over het traineeship.
Bij de gemeente Amsterdam heerst een toegankelijke en informele werksfeer waar initiatief op prijs wordt gesteld. Daarbij richt je je actief op wat Amsterdammers nodig hebben en kijk je hoe jij daar een bijdrage aan kunt leveren. De gemeente biedt haar medewerkers volop de kans zich te blijven ontwikkelen via een uitgebreid aanbod aan workshops en trainingen. Aan het einde van je traineeship kun je solliciteren naar functies binnen de gemeente Amsterdam. De gemeente heeft de ambitie om goed functionerende trainees te behouden en biedt hen hierin voldoende doorstroommogelijkheden. Het traineeship is voor de gemeente hét instrument om talentvolle jonge mensen binnen te halen en hen een uitstekende start te bieden voor een carrière binnen de gemeente Amsterdam.

De organisatie
De gemeentelijke organisatie bestaat uit vier clusters, een bestuurs- en concernstaf en zeven bestuurscommissies (stadsdelen). De stad wordt bestuurd door de gemeenteraad, burgemeester en wethouders van Amsterdam en de stadsdelen. Stadsdelen houden zich onder andere bezig met de inrichting van straten en pleinen, groen en parken, inzamelen van huishoudelijk afval en welzijnswerk in de buurt. Ze zorgen ervoor dat wat ze doen, past bij de behoeften in hun stadsdeel en bij het beleid voor de hele stad. De clusters bestaan uit afdelingen die expertise hebben op een specifiek terrein, zoals sport, jeugd of parkeren. Zij werken beleid uit tot stadsbrede kaders waarbinnen de stadsdelen het uitvoerende werk kunnen doen. Ook bieden zij directe ondersteuning aan bewoners die dit nodig hebben, bijvoorbeeld op het gebied van participatie of werk. De komende tijd valt er met name op het gebied van bedrijfsvoering nog veel winst te halen, voornamelijk in het verder optimaliseren van de gemeentelijke financiën, HRM-, juridische-, ICT- en organisatievraagstukken. Ook staan de stadsdelen voor de uitdaging om vanuit de opgave van het gebied passend uitvoering te geven aan stedelijk beleid. Op het gebied van de decentralisaties in de zorg ligt er de uitdaging om nieuwe taken eigen te maken zonder dat de Amsterdammers daar last van ondervinden.
Bekijk http://www.amsterdam.nl/gemeente/organisatie/ voor meer informatie over de gemeentelijke organisatie en de opgaves en trends van de clusters, bestuur & organisatie en de stadsdelen.

Informatie
Informatie over het traineeship vind je terug op www.amsterdam.nl/traineepool. Voor vragen over deze vacature kun je contact opnemen met Purcell Sewnundun, Teammanager Traineepool, via p.sewnundun@amsterdam.nl. Voor vragen over de werving- en selectieprocedure kun je contact opnemen met JS Consultancy; per mail via info@jsconsultancy.nl (o.v.v. Traineepool 15) of telefonisch via 023 551 2333.

Sollicitaties
Heb je belangstelling voor het traineeship van de gemeente Amsterdam en wil je solliciteren? Solliciteer dan direct via onze sollicitatiepagina!

Solliciteren kan tot uiterlijk 10 mei 2015. Geef ons in je motivatiebrief inzicht in hoe jij jouw bijdrage wilt leveren en vertel bijvoorbeeld over een mogelijk eerste project wat jij binnen de gemeente zou willen oppakken.

Beperkingen die mogelijk van invloed tijdens de selectieprocedure
Gemeente Amsterdam vindt het belangrijk dat iedereen een gelijke kans heeft in de selectieprocedure. Wanneer je te maken hebt met een (fysieke) beperking of beperkende omstandigheden, denken we graag met je mee over hoe we maatwerk aanpassingen kunnen bieden. Wil je ons tijdig een e-mail sturen waarin je beschrijft wat je beperkingen zijn en aangeven of er bepaalde aanpassingen nodig zijn om de capaciteitentest en het groepsassessment op locatie te maken? Dit kan naar info@jsconsultancy.nl o.v.v. sollicitatie Traineepool 15.

“De gemeente Amsterdam voert diversiteitbeleid. De gemeente wil dat het personeelsbestand in o.a. leeftijd, geslacht, seksuele voorkeur, culturele achtergrond en opleiding een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Elke vacature staat open voor zowel mannen als vrouwen, tenzij uitdrukkelijk anders is vermeld.”

Acquisitie wordt niet op prijs gesteld!

Ervaren Griffier (M/V) bij Gemeente Waalre

De gemeente Waalre zoekt een

Ervaren Griffier (M/V)

Voor minimaal 32 en maximaal 36 uur per week

Waalre is met ruim 16.000 inwoners een kleine gemeente voor Nederlandse begrippen. We gaan de uitdagingen die de Rijksoverheid stelt aan door ons in hoog tempo te ontwikkelen naar een netwerkgemeente. We focussen op onze kerntaken en streven ernaar om steeds meer verantwoordelijkheden neer te leggen bij partners en inwoners. De medewerkers van de gemeente Waalre vormen een kleine kern, die in een flexibel netwerk samenwerkt met diverse partners, zoals marktpartijen, maatschappelijke organisaties, inwoners en andere (lokale) overheden.

Waalre ligt in de Brainport-regio, direct onder Eindhoven. Het is een aantrekkelijke gemeente met gevarieerde bebouwing en ruim opgezette woonwijken. De vele hectares bos, heide en weilanden, stedelijke voorzieningen binnen handbereik en het hechte verenigingsleven maken dat Waalre een fijne gemeente is om te wonen, leven en recreëren.

Wat voor griffier zoeken wij?
Wij zijn op zoek naar een ervaren Griffier die de verantwoordelijkheid neemt voor een professionele griffie van de gemeente Waalre. Vanuit je wens om bij te dragen aan de lokale democratie staat bij jou een goede dienstverlening aan de gemeenteraad voorop.

Op basis van je ervaring en kennis kun je politieke processen goed in schatten. Je hebt politiek- bestuurlijk bewustzijn. Politieke wensen weet je om te zetten in uitvoerbare besluiten en resultaten. Je bent een gelijkwaardige partner in de driehoek Burgemeester, Gemeentesecretaris en Griffier en gericht op samenwerking.

Stevige adviseur en sparringpartner
Je treedt op als een stevig adviseur, sparringpartner en vertrouwenspersoon. Je levert een bijdrage aan de strategische termijnagenda. Door je constructieve manier van doen ben je een bruggenbouwer pur sang. Integriteit staat hoog in je vaandel. Je bent flexibel, wendbaar én koersvast. Vanuit je ervaring als griffier bij een kleine gemeente weet je om te gaan met tegenstrijdige belangen binnen en buiten de organisatie. Hierbij ben je ook alert op politieke afbreukrisico’s. Je bent communicatief vaardig en beschikt over empathisch vermogen. Je bent duidelijk en weet op tijd grenzen aan te geven. Mochten er conflicten ontstaan dan weet je daarin als mediator te bemiddelen en te handelen.

Verantwoordelijk voor een professionele griffi
Je hebt een visie op een professionele griffie in samenspel met gemeenteraad en ambtelijke organisatie. Je bent initiatiefrijk en beschikt over organisatorisch vermogen. Je bent verantwoordelijk voor de dagelijkse voortgang van de werkzaamheden. Je houdt de regie op de raadsprocessen, bent alert op de kwaliteit en afstemming van deze. Je bent stressbestendig, weet de rust te bewaren en overzicht en focus te houden. Je beschikt over een hands on mentaliteit en weet in voorkomende gevallen ook uitvoering te geven aan administratieve- en ICT processen. Je eerste opdracht is om een voorstel te doen voor de inrichting van de griffie.

Wat neem je mee?
Naast bovengenoemde functie-eisen beschik je over een HBO+ niveau, aangevuld met kennis van (gemeentelijke) wet- en regelgeving. Je hebt ervaring als griffier in een kleine gemeente.

Sollicitatieprocedure
Heb je belangstelling? Stuur dan een motivatiebrief per email én je CV uiterlijk voor 3 mei a.s. ter attentie van mevrouw Henny Eering, Medewerker P&O via onze sollicitatiepagina onder vermelding van: vacature Griffier.

Op basis van de sollicitatiebrieven wordt een selectie gemaakt. Vervolgens vinden er gesprekken met een selectiecommissie en een ambtelijke inspraakcommissie plaats. De selectiecommissie bestaat uit de burgemeester en de drie leden van de werkgeverscommissie. De ambtelijke adviescommissie bestaat uit de gemeentesecretaris en de plaatsvervangend griffier. Een assessment kan onderdeel uitmaken van de sollicitatieprocedure.

Wat bieden wij?
Wij bieden een salaris dat afhankelijk van opleiding en ervaring is gebaseerd op functieniveau 12. Op grond van artikel 107 van de gemeentewet, word je door de gemeenteraad benoemd en ben je verantwoording verschuldigd aan de gemeenteraad. De werkgeversrol heeft de gemeenteraad gemandateerd aan de werkgeverscommissie, bestaande uit drie leden. Je krijgt een tijdelijke aanstelling van 1 jaar. Bij goed functioneren wordt dit na één jaar een vaste aanstelling.

Belangstelling?
Voor inhoudelijke informatie over de vacature kun je contact opnemen met Mevrouw Joke Beuger, voorzitter van de werkgeverscommissie, tel.nr. 0628069860 of de burgemeester de heer J.W Brenninkmeijer tel.nr.: 040-2282540.

Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.

Consulent Jeugd/WMO bij Gemeente Brielle

Stad met historie zoekt mensen met ambitie

Brielle is een groene gemeente op het Zuid-Hollandse eiland Voorne met 16.000 inwoners in een eeuwenoude vestingstad en de kernen Zwartewaal en Vierpolders.
De gemeente kent de sectoren Grondgebied en Samenleving en de stafafdeling Bestuurlijke Zaken en Middelen (BZM).

Voor de afdeling Voorzieningen zoeken wij een enthousiaste

Consulent Jeugd/WMO

36 uur per week

Dit is wat je gaat doen

• Je voert gesprekken met inwoners/jeugdigen die hulpvragen hebben en je maakt (zonodig) met gezin/familie een passend ondersteuningsplan;
• Je indiceert en adviseert over de aangevraagde voorzieningen/verstrekkingen;
• Je werkt integraal wat betekent dat je samen met andere consulenten alle aanvragen behandelt;
• Je coördineert de ingezette ondersteuning;
• Je houdt goed zicht op het hulpaanbod met name voor jeugd en geeft vanuit je praktijkervaring input aan de beleidsadviseurs over kwalitatief goede en efficiënte voorzieningen jeugdhulp.

Wat wij vragen:

• HBO werk- en denkniveau (HBO SJD; HBO-V, HBO maatschappelijk werk)
• ervaring in het indiceren van jeugdzorg en voorzieningen;
• een zakelijke, kritische en collegiale werkhouding;
• een klantgerichte, daadkrachtige en resultaatgerichte instelling.

Waarom in Brielle?

• Een goede werksfeer en leuke collega’s
• uitstekende arbeidsvoorwaarden (o.a. flexibele werktijden, ruimte voor persoonlijke ontwikkeling, goede beloning);
• ruimte om zelf je werk in te delen, mee te denken en verantwoordelijkheid te nemen
• én een unieke woon- werk en leefomgeving;

Het salaris bedraagt, afhankelijk van opleiding en ervaring, maximaal € 3.184,- bruto per maand (schaal 8) bij een 36-urige werkweek.

Je reactie is welkom
Zin in een afwisselende baan bij de gemeente Brielle? We horen het graag! Stuur je reactie voor 25 april 2015 in via onze sollicitatiepagina.

Heb je vragen, bel dan naar Manuel Crielaard (0181-471294), Afdelingshoofd Voorzieningen

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature stellen wij niet op prijs

Omgevingsmanager (Asset Management) bij Vitens

Omgevingsmanager (Asset Management)

40 uur per week - Zwolle (Vitens locaties/vanuit huis)

De uitdaging
Dag en nacht veilig en lekker water uit de kraan is zo vanzelfsprekend, maar het is nog flink ingewikkeld om dat voor elkaar te krijgen. En al helemaal als je je bedenkt dat onze (klein)kinderen later ook zorgeloos willen genieten van kraanwater. Daarom werken we bij afdeling Asset Management hard aan het duurzaam veilig stellen van de drinkwatervoorziening op middellange en lange termijn. Een flinke verantwoordelijkheid voor de Omgevingsmanager dus die wij zoeken.

Functie
Als Omgevingsmanager werk je in het team Omgevingsmanagement. Samen met 16 collega’s zorg je voor de interactie met de buitenwereld ten aanzien van de drinkwaterbron, natuur, Ruimtelijke Ordening, de technische infrastructuur en de waterketen. Het team zorgt verder voor het veiligstellen en duurzaam inpassen van bestaande bronnen en, indien noodzakelijk, het verwerven van nieuwe duurzame bronnen.

Kennis en vaardigheden
Voor deze functie staat het buiten kijf dat je een echte netwerker bent. Je bouwt duurzame netwerken op met stakeholders op ambtelijk/management niveau en je zet technieken als Strategisch Omgevingsmanagement (SOM) in om het Vitens-belang te borgen en win-win situaties te creëren. Dit betekent dat je adequaat inspeelt op initiatieven van derden in relatie tot de drinkwatervoorziening. Om dit alles te realiseren is het belangrijk dat je de inhoud kunt ontstijgen en vanuit het drinkwaterbelang invulling kan geven aan integrale oplossingen. Je bent (politiek) sensitief en communiceert gemakkelijk op alle niveaus en beschikt over een natuurlijk overwicht.

We zoeken een kandidaat die een universitaire opleiding heeft afgerond in de Geologie, Hydrologie, Waterbeheer, Planologie of aanverwante studierichting. Daarnaast beschik je over relevante werkervaring. Opgedane kennis en ervaring in het omgevingsmanagement is een pré.

Arbeidsvoorwaarden
Je standplaats is Zwolle, maar je zult ook regelmatig op andere locaties binnen Vitens werkzaam zijn. Er zijn ruime mogelijkheden om flexibel te werken, zowel in tijd als plaats.

Het bruto jaarsalaris bedraagt max. € 68.000.

Solliciteren
Stuur je CV met motivatie voor 6 mei 2015 via het sollicitatieformulier.
Tijdens de selectie maken wij gebruik van de drijfverenanalyse.

Voor vragen over de functie kun je terecht bij Peter Salverda (strategisch omgevingsmanager), peter.salverda@vitens.nl, telefonisch bereikbaar via 06-22663565. Vanaf 1 mei kun je terecht bij Willem Bootsma (teammanager Omgevingsmanagement, willem.bootsma@vitens.nl, 06-51177963).

Over Vitens
Vitens is met ruim 5,6 miljoen klanten het grootste drinkwaterbedrijf van Nederland. Een derde van Nederland vertrouwt dus dag en nacht op ons. Omdat klanten niet voor ons kunnen kiezen, kiezen wij voor onze klanten en werken we hard aan een optimale dienstverlening. We zorgen voor 24/7 schoon en betrouwbaar drinkwater tegen de zo laagst mogelijke prijs. Maar daarnaast zoeken we nadrukkelijk de verbinding met de samenleving. We werken aan de bewustwording rondom kraanwater, zorgen dat het ook buitenshuis beter beschikbaar wordt en helpen mensen in landen waar veilig en schoon drinkwater niet zo vanzelfsprekend. Ook bemoeien we ons nadrukkelijk met maatschappelijke discussies over water. Zodat we ook in de toekomst onze klanten kunnen blijven voorzien van schoon en lekker kraanwater.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Trefwoorden: vacature Omgevingsmanager Zwolle, Asset Management, Projectleider Ruimtelijke Ordening, Planoloog, Hydroloog, Geoloog, Overijssel

Allround medewerker Milieu Fysieke Leefomgeving bij Gemeente Hof van Twente

Allround medewerker Milieu Fysieke Leefomgeving

(1 fte, 36uur per week)
(voor de periode van 1 jaar, met uitzicht op een vaste aanstelling)

De Gemeente Hof van Twente is een jonge en dynamische gemeente met ongeveer 35.000 inwoners gelegen in het groene hart van Twente. De gemeente bestaat naast een uitgestrekt buitengebied uit de kernen Bentelo, Delden, Diepenheim, Goor, Hengevelde en Markelo. Hof van Twente heeft ongeveer 250 medewerkers in dienst.

Bij de afdeling Publiekscentrum, het centrum van alle dienstverlening aan de individuele klant/ burger, zijn wij binnen het team Fysieke Leefomgeving op zoek naar een allround medewerker Milieu Fysieke Leefomgeving.

Functie
In deze functie informeert en adviseert u de klant op het terrein van fysieke leefomgeving met als specialisatie het taakveld Agrarisch Milieu. U vraagt door op de klantvraag en adviseert de klant op basis van inhoudelijke kennis. U voert casemanagement en behandelt complexe vergunningaanvragen op het terrein van milieu met de daarbij behorende milieukundige aspecten zoals initiëren en beoordelen van onderzoeken, metingen en milieueffectrapportages en stelt daarvoor de beschikking op. Tevens stelt u beleidsregels- en nota’s op en ondersteunt inzake handhaving, juridische procedures en complexe projecten. Daarnaast bent u aanspreekpunt voor ondernemers.

Profiel
U heeft een HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur blijkend uit een afgeronde opleiding milieukunde of een soortgelijke opleiding. Gelet op de werkzaamheden is kennis en ervaring op het betreffende taakveld gewenst.

Naast de kerncompetenties klantgericht, resultaatgericht en samenwerken, zijn de volgende competenties voor deze functie van belang:

• communicatief vaardig
• alert
• analyseren
• flexibiliteit
• stressbestendigheid

Wij bieden
Een uitdagende functie binnen een ambitieuze, veranderende organisatie met goede arbeidsvoorwaarden. De functie is geïndiceerd in salarisschaal 9, max. € 49.500 bruto per jaar op basis van een 36-urige werkweek (loonpeil 1 april 2015).

Voor nadere informatie over de functie kunt u contact opnemen met de heer M.J.M. Aalbrecht, afdelingsmanager Publiekscentrum (0547 – 85 85 85).

Heeft u belangstelling voor deze functie? Richt dan uw sollicitatie aan het college van burgemeester en wethouders uiterlijk 22 april 2015, onder vermelding van het vacaturenummer 539508, via het sollicitatieformulier.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Trefwoorden: vacature Medewerker Milieu Fysieke Leefomgeving Goor, Milieu Specialist, Vergunningverlener, Adviseur, Casemanager, Overheid, Milieukundige, Overijssel

Integratiespecialist ICT bij Gemeente Amsterdam

Gemeente Amsterdam zoekt voor het Competence Center Technisch Applicatiebeheer bij de afdeling ICT een:

Integratiespecialist ICT

Vaste baan, voor 36 uur per week
Vacaturenummer: 00303

ICT bestaat uit drie onderdelen: ICT Operations, CIO-office en Ondersteuning Primair Proces. Binnen ICT Operations is het Competence Center Technisch Applicatiebeheer (CC TAB) verantwoordelijk voor het beheer van platformen, op basis van Microsoft en Unix, en applicaties die hierop draaien alsmede de uitrol van nieuwe applicaties. Daarnaast valt ook het databasebeheer binnen de verantwoordelijkheden van CC TAB.

De functie
Als integratiespecialist ben je het technisch geweten van het platform. Je hebt een belangrijke rol in Lifecycle-managementplannen en de impact daarvan op de applicaties op het platform.
De integratiespecialist draagt zorg voor het vaststellen en handhaven van standaarden voor inrichting en gebruik van platformen op basis van RedHat Enterprise Linux. Hij of zij neemt actief deel aan projecten en de installatie van applicaties die op één van de platformen landen. Actief beheer vindt plaats op de volgende platformonderdelen:

• Oracle Forms & Reports
• Oracle WebLogic
• Oracle Service Bus
• Oracle Apex
• Oracle Database
• Red Hat JBoss
• Apache Tomcat
• Opentunnel
• Solr

De inrichting en het onderhoud van deze platformen is in hoge mate geautomatiseerd, gebruikmakend van Puppet Enterprise en XLDeploy.

Werkzaamheden

• Vaststellen en handhaven van standaarden voor inrichting en gebruik van de platformen;
• Leveren van informatie over het installeren, testen en monitoren van applicaties op de platformen aan opdrachtgevers;
• Deelnemen aan projecten;
• Bewaken van de kwaliteit van applicaties en infrastructuur (zero-defect-mentality);
• Onderhouden en verbeteren van de applicatie infrastructuur (lifecycle-management);
• Oplossen van incidenten.

Wij vragen

• HBO/WO werk- en denkniveau, relevante HBO/WO-opleiding op IT-gebied;
• Meerdere jaren aantoonbare ervaring met integratievraagstukken met vergelijkbare complexiteit;
• Ervaring in het opstellen en vaststellen van standaarden;
• Interesse en up-to-date kennis van de ontwikkelingen en trends in het vakgebied;
• Ruime ervaring met de volgende technologieën: Java EE, Oracle Middleware Fusion Stack, RedHat, Puppet en Apache;
• Ruime ervaring met scripting (bash), virtualisatie, Netwerken, SSL en Security.

Competentieprofiel
Binnen het team verwachten wij van onze nieuwe integratiespecialist dat hij of zij een krachtige bijdrage levert aangaande technische vraagstukken en de toekomstvisie op de verschillende, volledig geautomatiseerde platformen. Wij vragen een proactieve instelling en een flinke dosis doorzettingsvermogen. Onze nieuwe collega is een resultaatgerichte teamspeler, communicatief sterk, snel van begrip, analytisch en voelt zich betrokken bij de problematiek van zijn/haar gesprekspartners.

Wij bieden

• Een uitdagende en boeiende full-time functie. Afhankelijk van opleiding en ervaring bedraagt het salaris maximaal € 5.207,- bruto (schaal 12) per maand bij een volledige werkweek van 36 uur.
• Het salaris is exclusief 8% vakantietoeslag, een eindejaarsuitkering van 6,35% en een bijdrage levensloop van 1,5%.
• De secundaire arbeidsvoorwaarden van de gemeente Amsterdam zijn concurrerend. We bieden (vakinhoudelijke) ontwikkeling door opleiding en coaching.

De organisatie
Het cluster Bedrijfsvoering biedt flexibele en betrouwbare concernvoorzieningen aan collega’s en het bestuur. Zo leveren medewerkers van het cluster Bedrijfsvoering bijvoorbeeld up-to-date managementinformatie, verzorgen zij de invoering van gelijke werkplekken in de gehele stad, faciliteren zij diverse activiteiten en adviseren zij het bestuur en de organisatie bij te nemen beslissingen.
Het cluster bevat ook een eenheid informatievoorziening. Die zorgt ervoor dat de informatievoorziening en het informatiebeheer zo zijn ingericht, dat het zo goed mogelijk bijdraagt aan de doelstellingen van het cluster en van de gemeente Amsterdam. Het cluster bedrijfsvoering bestaat uit negen afdelingen, waaronder ICT.

ICT
De ICT van de gemeente Amsterdam is continu in ontwikkeling. Ontwikkelingen in de samenleving en snel veranderende behoeften van burgers, bedrijven en medewerkers van de gemeente Amsterdam stellen steeds nieuwe eisen aan de ICT. ICT werkt samen met de onderdelen van de gemeente Amsterdam aan moderne digitale dienstverlening, efficiënte digitale werkprocessen en strategische informatievoorziening. De kerntaken zijn:

• Het ontwikkelen van samenhangend informatiebeleid en toekomstgerichte informatieplannen
• Het ontwikkelen van gemeentebrede kaders en richtlijnen voor informatievoorziening (IV) en ICT
• Het ontwikkelen en beheren van de gemeentebrede ICT-voorzieningen en de technische infrastructuur van Amsterdam
• Het adviseren over en beoordelen van projecten die een IV/ICT component hebben

Informatie
Voor meer informatie over deze functie kun je terecht bij Henriet van Ling, Teamleider Competence Center Technisch Applicatiebeheer, telefoonnummer 06 1025 6736.

Sollicitaties
Heb je belangstelling voor deze functie, dan kun je tot en met 15 april solliciteren via onze sollicitatiepagina.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.