Junior Beleidsadviseur bij Gemeente Amsterdam

Junior Beleidsadviseurs

vaste baan, voor 36 uur per week
Vacaturenummer: 00374
Geplaatst op: 01-04-2015


De functie
Wil jij bijdragen aan een bereikbaar en leefbaar Amsterdam? Ben jij analytisch sterk genoeg om creatieve oplossingen te bedenken voor een gezonde groei van de mobiliteit in de stad? Heb jij voldoende impact om anderen voor je te winnen en te overtuigen van jouw ideeën over verkeer- en vervoermanagement? Ben jij ten slotte ook die slimme aanpakker die ideeën kan vertalen in concrete maatregelen en de schop daadwerkelijk in de grond krijgt? Dan ben jij de Junior Beleidsadviseur die wij zoeken om ons team te komen versterken.

Als Junior Beleidsadviseur Verkeer & Openbare ruimte werk je aan een bereikbaar en aantrekkelijk Amsterdam. Op basis van onderzoek en analyse ga je op zoek naar duurzame oplossingen voor complexe (mobiliteits)vraagstukken. Je werkt binnen een multidisciplinair team aan het formuleren van advies en beleid. En stelt - in opdracht van het bestuur - beleidskaders en uitvoeringsplannen op. Binnen het team ondersteun je complexe beleidsprocessen, geef je leiding aan de uitvoering van (deel)opdrachten en zorg je dat bestuurlijke adviezen van goede kwaliteit zijn en tijdig worden geleverd. Je beantwoord brieven, moties en raadsvragen, en ontwikkel je best practices voor vraagstukken op het gebied van fietsen, parkeren, verkeers- en crowdmanagement, taxi, etc. Je krijgt veel verantwoordelijkheid en bent volwaardig lid van het team. Je wordt in het diepe gegooid, maar wordt daarin wel goed begeleid door je collega’s en leidinggevende(n). Naast deze steile leercurve, bieden we een zeer uitdagend werkveld en leuke projecten waarin je kunt doorgroeien tot senior adviseur.

Wij vragen

• Een afgeronde opleiding op WO niveau, bij voorkeur in de ruimtelijke sector;
• Een sterk analytisch vermogen in combinatie met een sterke actiegerichtheid;
• In staat zijn om complexe problemen om te zetten in gerichte (beleids-)adviezen;
• Het vermogen om zich in korte tijd in te werken in een dossier;
• Gevoel voor politieke en bestuurlijke verhoudingen;
• Goede communicatieve en schriftelijke vaardigheden;
• Impact, overtuigingskracht en een sterke verbinder;
• Flexibele inzetbaarheid en goed kunnen werken onder hoge werkdruk.
• Verder ben je omgevingsbewust, kunt goed samenwerken en ben je inventief.

Wij bieden
Het salaris bedraag maximaal € 3.985,- (schaal 10) bij een volledige werkweek van 36 uur, conform bedragengids NRGA (Rechtspositie Gemeenteambtenaren) 1 april 2015. Verder kent de gemeente enkele aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals eindejaarsuitkering, tegemoetkoming in de reiskosten en mogelijkheid om uren in te ruilen voor diensten/producten (Cafetariamodel).

De organisatie
Het cluster Ruimte en Economie staat voor het creëren van de ruimtelijke en economische randvoorwaarden die nodig zijn om Amsterdam tot een sterke metropool uit te laten groeien. Dit doet het cluster vanuit opgaven in de ruimtelijke economische sector van zowel het college als ook de bestuurscommissies van de stadsdelen en met en voor de huidige en toekomstige bewoners, bedrijven en bezoekers. Zo is en blijft de stad goed bereikbaar, is Amsterdam duurzaam en biedt het alle mogelijkheden voor goede leefmilieus en optimale ontwikkeling van de economie. Het cluster gaat voor ontkokering en het verhogen van de handelingssnelheid. Belangrijk is dat er aandacht is voor alle schaalniveaus, van portiek tot de gehele metropool. Het cluster bevat ook een afdeling informatievoorziening. Die zorgt ervoor dat de informatievoorziening en het informatiebeheer zo zijn ingericht, dat het zo goed mogelijk bijdraagt aan de doelstellingen van het cluster en van de gemeente Amsterdam. Het Cluster Ruimte en Economie omvat 13 afdelingen met een grote diversiteit aan onderwerpen.

De RVE Verkeer & Openbare Ruimte draagt zorg voor de bereikbaarheid, de veiligheid en de kwaliteit van de openbare ruimte van Amsterdam. Daarbij wordt gestuurd op het beste resultaat voor de gebruiker tegen de laagste maatschappelijke kosten en risico’s. Onderdelen daarvan zijn het efficiënt beheren (van stedelijke assets), het optimaal benutten van het integrale verkeer- en vervoerssysteem en opdrachtgeverschap van projecten.

Met onder meer als ontwikkelopgave:

• Integrale stedelijke programmering en kaderstelling;
• Gemeentebrede invoering van assetmanagement;
• Gebruiksmanagement, het optimaal gebruik van het verkeer- en vervoerssysteem en de openbare ruimte.

De functie
Voor inhoudelijke informatie over deze functie kun je een email sturen aan: m.wagener@amsterdam.nl.

Sollicitaties
Heb je interesse in deze uitdagende functie? Reageer dan via onze sollicitatiepagina. Stuur je sollicitatiebrief en cv in voor 1 juni 2015, o.v.v Junior Beleidsadviseurs - 00374

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld

Beleidsadviseur (B) bij Gemeente Laarbeek

Laarbeek is een jonge gemeente met ongeveer 22.000 inwoners en 120 medewerkers. Landelijk gelegen in een kwalitatief hoogwaardige leefomgeving met aandacht voor zowel recreatie en toerisme als voor de bedrijvigheid. Eindhoven en Helmond liggen op korte afstand. Wij werken vanuit de vraag van de inwoners en bedrijven van onze gemeente. We hebben een platte organisatiestructuur met 3 pijlers die elk worden aangestuurd door een Pijlerhoofd, tevens MT-lid. Onze medewerkers kijken over de grenzen van hun werkterrein heen, in de hoop dat onze klanten maar één keer hun verhaal hoeven doen. De lijnen binnen onze organisatie zijn kort en wij vinden het belangrijk dat we als collega’s onderling nauw samenwerken. Maar ook aan het samenwerken met inwoners, bedrijven en andere overheden hechten wij veel waarde.

De pijler burgers en bedrijven, team WABO, van de gemeente Laarbeek, heeft per direct een vacature voor de functie van:

Beleidsadviseur (B)

werkgebied APV, Drank en Horeca en Bijzondere wetten

Het betreft een structurele formatieplaats voor 32 uren per week.

Takenpakket
Juridisch:

• Opstellen van vooraankondigingen en handhavingsbesluiten (last onder dwangsom en bestuursdwang APV, Bijzondere wetten en Bestuursdwang);
• Beoordelen van diverse vraagstukken op juridisch en beleidsmatig vlak;
• Verzorgen van juridische ondersteuning en het geven van advies bij vraagstukken binnen de taakgebieden, APV en bijzondere wetten;
• Mede adviseren over het opstellen van verordeningen en beleidsregels;
• Opstellen van verweerschriften;
• Vertegenwoordigen van de gemeente in bezwaarzaken;
• Adviseren van burgers en collega’s inzake verschillende juridische vraagstukken;
• Afhandelen van WOB verzoeken.

Beleid:

• Meedenken en het ontwikkelen van nieuw beleid.

APV en bijzondere wetten:

• Afhandeling van aanvragen voor de grote evenementen;
• Afhandeling van klachten binnen het eigen aandachtsveld;
• Aanspreekpunt voor de Portefeuillehouder;
• Vertegenwoordigt de gemeente in overleggen;
• Vakinhoudelijke begeleiding van de medewerkers in het team;
• Verwerken van verordeningen in het gemeenteblad en de landelijke database;
• Uitzetten van werkzaamheden bij de toezichthouders (Boa en wijk conciërge).

Profiel
Je hebt gevoel voor (politiek) bestuurlijke verhoudingen, posities en gevoeligheden en je bent je bewust van bestuurlijke effecten van het eigen handelen.
Je bent actief gericht op het behalen van concrete resultaten en doelstellingen en zet door totdat deze zijn bereikt. Je durft aanvaardbare risico’s te nemen om een bepaald voordeel te behalen of om een gunstig resultaat te bereiken. Je bent in staat duidelijk, vloeiend, correct en to-the-point schriftelijk en mondeling te communiceren, op een wijze die de aandacht vasthoudt en de boodschap doet overkomen.
Je kunt problemen ontleden in onderdelen, hoofd- van bijzaken onderscheiden en mogelijke oorzaken van problemen onderkennen.

Je hebt het vermogen en de bereidheid om binnen en buiten het eigen vakgebied en/of de eigen organisatie met anderen samen te werken.

Functie-eisen

• HBO-opleiding (juridische richting).
• Ervaring op het gebied van handhaving APV en Bijzondere wetten.
• Ervaring met bestuurlijke beleidsadvisering.

Functieniveau:
Inpassing vindt plaats in de functie beleidsadviseur B, maximaal functieniveau 9 (€ 3.540,--).
Voor een omschrijving van het generieke functieprofiel met de daarbij behorende competenties wordt naar de bijlagen verwezen.

Belangstelling?
Schriftelijk solliciteren, met CV onder vermelding van functienaam en vacaturenummer LB 1501, vóór 25 mei 2015 bij Wout van der Heijden, email via onze sollicitatiepagina.

Informatie
Voor inhoudelijke vragen over de functie kun je terecht bij de coördinator van het WABO-team, Hennie van de Wal telefoonnr. 0492-469884 of bij het pijlerhoofd, Anita Swinkels telefoonnr. 0492- 469780.
Voor vragen over de procedure kun je contact opnemen met Wout van der Heijden, Intergemeentelijk P&O-team Gemert-Bakel en Laarbeek op 0492 -378550.

Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.

Handhaver Sociale Zaken bij IJSSELgemeenten

Gemeenten Capelle en Krimpen aan den IJssel werken vanaf 1 januari 2015 op het gebied van Sociale Zaken en ICT met elkaar samen in een Gemeenschappelijke Regeling: IJsselgemeenten. Dit doen we om alle inwoners nog beter van dienst te zijn.

IJSSELgemeenten heeft twee openstaande vacatures voor de functie van:

Handhaver Sociale Zaken

(2fte)
36 uur per week, tijdelijk voor de duur van 1 jaar

Het werkveld
Burgers uit Capelle en Krimpen kunnen terecht bij de afdeling Sociale Zaken als ze een uitkering willen aanvragen, werk zoeken of schulden hebben. De afdeling Sociale Zaken bestaat uit 4 units: de unit Advies, Ondersteuning en Control (AOC), de unit Werk en Uitstroom (W&U), de unit Activering en Zorg (A&Z) en de unit Inkomen.

Bij de unit AOC zijn de beleids- en juridische functies en de functies kwaliteit en control samengebracht. De unit Werk en Uitstroom richt zich op bemiddeling naar werk en trajecten om de kansen op werk te vergroten. Voor wie niet of niet volledig in staat is om te werken wordt een breed scala van mogelijkheden geboden, van activering met zorg tot werken in een beschermde omgeving. De unit Activering en Zorg ondersteunt en motiveert burgers die moeite hebben om zelfstandig deel te nemen aan de samenleving. Door uitkeringsgerechtigden, die een grote afstand tot de arbeidsmarkt hebben, zodanig te activeren dat ze op een langere termijn zelfstandig in hun levensonderhoud kunnen voorzien. Binnen deze unit vindt ook de eerste intake plaats in de frontoffice. Burgers met schulden kunnen bij Activering en Zorg terecht voor Schuldhulpverlening.

De Unit Inkomen zorgt dat bijstandsuitkeringen en bijzondere bijstand op tijd worden beoordeeld en betaald. Fraude wordt zo actief mogelijk opgespoord en onterecht verstrekte bedragen worden terug gevorderd.

Wil jij deel uitmaken van het team Bijzonder Onderzoek bij de unit Inkomen van de GR IJsselgemeenten? Spreekt de daarmee gepaard gaande dynamiek jou aan en herken je jezelf in onderstaand profiel? Dan komen wij graag met jou in contact.

De vacature Handhaver Sociale Zaken op hoofdlijnen:

• Je verricht (thematische) bestuursrechtelijke onderzoeken ter voorkoming en bestrijding van fraude, misbruik en/of oneigenlijk gebruik van uitkeringen;
• Je verzamelt in het kader van de onderzoeken alle relevante gegevens en voert een dossieranalyse uit;
• Je maakt gebruik van de bevoegdheden als toezichthouder en voert controle- en confrontatiegesprekken;
• Je legt in samenspraak met de Sociale Recherche (on-)aangekondigde huisbezoeken af;
• Je maakt rapportages over de handhavingsonderzoeken en legt waar nodig boetes op;
• Je ontwikkelt en onderhoudt de contacten met diverse disciplines en ondersteunt de Sociale Recherche;
• Je signaleert feiten en ontwikkelingen op fraudegebied en je draagt bij aan de ontwikkeling van het fraudebeleid;
• Je ondersteunt, begeleidt en adviseert in samenwerking met de Fraudepreventiemedewerker(s) de klantmanagers op het gebied van fraudealertheid, fraudesignalering, fraudebestrijding en fraudepreventie;
• Je voert de bijbehorende administratieve werkzaamheden zoals het voeren van correspondentie met klanten, derden en diverse instanties.

Als Handhaver Sociale Zaken voldoe je aan het volgende profiel:

• Minimaal HBO werk- en denkniveau;
• Aantoonbare ervaring in een soortgelijke functie als handhaver of als inkomensconsulent met de specialisatie hoogwaardig handhaven;
• Kennis van de Wet werk en bijstand en aanverwante regelingen.

En jij:

• Bent integer en beschikt over goede mondelinge en schriftelijke vaardigheden;
• Bent in staat om confronterende gesprekken te voeren en snel te schakelen;
• Bent omgevingsbewust en hebt een goed inlevingsvermogen;
• Hebt een zakelijke inslag en kunt goed luisteren;
• Hebt overtuigingskracht en bent besluitvaardig;
• Beschikt over een goed analytisch vermogen en kunt behalve goed samenwerken ook zelfstandig functioneren.

IJSSELgemeenten biedt:

• De functie is gewaardeerd in schaal 9 (max. € 3.540,00). Inschaling is afhankelijk van opleiding en ervaring. De functie zit in de familiefunctie Service met als bandbreedte A.
• Een uitstekend arbeidsvoorwaardenpakket.
• Een dynamische en ambitieuze werkomgeving en gemotiveerde collega’s.
• Opleidingsmogelijkheden en studiekostenregeling.
• Pensioenregeling en een collectieve zorgverzekering.
• Ouderschapsverlofregeling en een eindejaarsuitkering.

Informatie over de functie Handhaver Sociale Zaken
Wil je meer informatie over het werken bij de GR IJsselgemeenten? Bekijk dan de website www.IJSSELgemeenten.nl.

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met administratief medewerker P&O Yvette van Dongen, telefoon (010) 2848303.

Voor inhoudelijke informatie over de functie kun je contact opnemen met Sociaal Rechercheur Peter Lanser, telefoon (010) 284 8404.

Solliciteren op de vacature Handhaver Sociale Zaken bij IJSSELgemeenten
Jouw sollicitatie ontvangen we graag uiterlijk op 15 mei 2015. Solliciteren kan alleen via onze sollicitatiepagina. Richt je sollicitatie aan senior P&O-adviseur Betty Neijmeijer.

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met administratief medewerker P&O Yvette van Dongen, telefoon (010) 2848303.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld!

Trefwoorden: Vacature Medewerker Sociale Zaken, Medewerkster Sociale Zaken, Handhaver WWB, Toezichthouder, Poortwachtersfunctie WWB, Signaalfunctie WWB, WWB Consulent, Capelle aan den IJssel, Zuid-Holland, Krimpenerwaard

Trainee bij Gemeente Amsterdam

Traineeship Gemeente Amsterdam

Tijdelijke baan, voor 2 jaar, start 1 september 2015, 36 uur per week Ben je nieuwsgierig, (maatschappelijk) gedreven, recent afgestudeerd (hbo/wo) en heb je een passie voor de stad Amsterdam? Dan is dit jouw kans, want vanaf 1 september 2015 zullen 21 getalenteerde trainees starten bij de gemeente Amsterdam!

Waarom trainee worden bij de gemeente Amsterdam?
De mooiste stad verdient de beste mensen. Als trainee krijg je daarom niet alleen de kans om te werken op allerlei terreinen die maatschappelijk van belang zijn, zowel op strategisch als op tactisch niveau, maar krijg je ook uiteenlopende mogelijkheden op het gebied van relevant en resultaatgericht leren en ontwikkelen.

De functie
Je leert de dynamiek van de organisatie goed kennen, omdat je gedurende twee jaar aan minstens 3 uiteenlopende opdrachten werkt. Zo kan je bijvoorbeeld aan de slag als beleidsontwikkelaar, maar je kunt er ook voor kiezen om dichter bij het bestuur of de uitvoering te werken. Je verkent, analyseert en voert overleg met instanties, belangenorganisaties en overheden over uiteenlopende maatschappelijke vraagstukken. Je draagt op deze wijze bij aan de ontwikkeling van beleid of adviseert bestuur en organisatie op politiek gevoelige issues. Als trainee van de gemeente Amsterdam krijg je de ruimte om te bepalen welke ervaring je wilt opdoen en welke traineeplekken het best passen bij jouw gewenste ontwikkelingen.

Wij vragen

Opleidingsniveau en -richting
De gemeente Amsterdam gaat uit van een gemeentebreed traineeprofiel. Je bent niet langer dan twee jaar geleden afgestudeerd en hebt maximaal twee jaar werkervaring. Je hebt een afgeronde HBO- of WO-opleiding. Alle studierichtingen zijn daarin welkom.

Persoonskenmerken
Als trainee voel jij je prima thuis in een organisatie die voortdurend in beweging is en opereert vanuit het perspectief van Amsterdammers. Je bent flexibel en speelt soepel in op de situatie die je aantreft en vergaart zelfstandig en op proactieve wijze de informatie die voor de voortgang nodig is. Je bent een netwerker pur sang en onderhoudt relaties op natuurlijke (authentieke) wijze. Als ambassadeur van de gemeente Amsterdam kijk je met een (organisatorische) brede blik naar de verschillende issues. Je neemt collega’s op inspirerende wijze mee in de ontwikkelingen. Daarnaast onderken je de aanwezige kennis van de ervaren generaties en wil je graag van hen leren. Als trainee heb je de focus op het boeken van resultaten en vind je het belangrijk hierover het gesprek te voeren.

Competenties

• Analytisch vermogen: snel verbanden kunnen leggen, vlot de kern van complexe zaken zien;
• Samenbindend vermogen: organisatie breed op effectieve wijze bruggen slaan;
• Inventiviteit: flexibele geest, kan out of the box denken, oplossingsgericht;
• Verantwoordelijkheid: stelt concrete doelen, komt afspraken na en levert;
• Initiatiefrijk: wacht niet af, ziet waar kansen zijn en komt in actie;
• Leervermogen: open leerhouding, voortdurend verbeteren en ontwikkelen

Wij bieden
Als trainee krijg je een tijdelijke aanstelling van twee jaar. Het salaris is voor alle trainees gelijk en de inschaling vindt plaats in salarisschaal 9.0 (€ 2.444,- bruto per maand bij een volledige werkweek). De arbeidsvoorwaarden zijn uitstekend. Denk hierbij aan een 36-urige werkweek, flexibele werktijden, mogelijkheden voor bijzonder verlof en een cafetariamodel.

Na een introductieprogramma volg je, samen met de andere trainees in de stad, een leer- en ontwikkelprogramma verspreid over het traineeship.
Bij de gemeente Amsterdam heerst een toegankelijke en informele werksfeer waar initiatief op prijs wordt gesteld. Daarbij richt je je actief op wat Amsterdammers nodig hebben en kijk je hoe jij daar een bijdrage aan kunt leveren. De gemeente biedt haar medewerkers volop de kans zich te blijven ontwikkelen via een uitgebreid aanbod aan workshops en trainingen. Aan het einde van je traineeship kun je solliciteren naar functies binnen de gemeente Amsterdam. De gemeente heeft de ambitie om goed functionerende trainees te behouden en biedt hen hierin voldoende doorstroommogelijkheden. Het traineeship is voor de gemeente hét instrument om talentvolle jonge mensen binnen te halen en hen een uitstekende start te bieden voor een carrière binnen de gemeente Amsterdam.

De organisatie
De gemeentelijke organisatie bestaat uit vier clusters, een bestuurs- en concernstaf en zeven bestuurscommissies (stadsdelen). De stad wordt bestuurd door de gemeenteraad, burgemeester en wethouders van Amsterdam en de stadsdelen. Stadsdelen houden zich onder andere bezig met de inrichting van straten en pleinen, groen en parken, inzamelen van huishoudelijk afval en welzijnswerk in de buurt. Ze zorgen ervoor dat wat ze doen, past bij de behoeften in hun stadsdeel en bij het beleid voor de hele stad. De clusters bestaan uit afdelingen die expertise hebben op een specifiek terrein, zoals sport, jeugd of parkeren. Zij werken beleid uit tot stadsbrede kaders waarbinnen de stadsdelen het uitvoerende werk kunnen doen. Ook bieden zij directe ondersteuning aan bewoners die dit nodig hebben, bijvoorbeeld op het gebied van participatie of werk. De komende tijd valt er met name op het gebied van bedrijfsvoering nog veel winst te halen, voornamelijk in het verder optimaliseren van de gemeentelijke financiën, HRM-, juridische-, ICT- en organisatievraagstukken. Ook staan de stadsdelen voor de uitdaging om vanuit de opgave van het gebied passend uitvoering te geven aan stedelijk beleid. Op het gebied van de decentralisaties in de zorg ligt er de uitdaging om nieuwe taken eigen te maken zonder dat de Amsterdammers daar last van ondervinden.
Bekijk http://www.amsterdam.nl/gemeente/organisatie/ voor meer informatie over de gemeentelijke organisatie en de opgaves en trends van de clusters, bestuur & organisatie en de stadsdelen.

Informatie
Informatie over het traineeship vind je terug op www.amsterdam.nl/traineepool. Voor vragen over deze vacature kun je contact opnemen met Purcell Sewnundun, Teammanager Traineepool, via p.sewnundun@amsterdam.nl. Voor vragen over de werving- en selectieprocedure kun je contact opnemen met JS Consultancy; per mail via info@jsconsultancy.nl (o.v.v. Traineepool 15) of telefonisch via 023 551 2333.

Sollicitaties
Heb je belangstelling voor het traineeship van de gemeente Amsterdam en wil je solliciteren? Solliciteer dan direct via onze sollicitatiepagina!

Solliciteren kan tot uiterlijk 10 mei 2015. Geef ons in je motivatiebrief inzicht in hoe jij jouw bijdrage wilt leveren en vertel bijvoorbeeld over een mogelijk eerste project wat jij binnen de gemeente zou willen oppakken.

Beperkingen die mogelijk van invloed tijdens de selectieprocedure
Gemeente Amsterdam vindt het belangrijk dat iedereen een gelijke kans heeft in de selectieprocedure. Wanneer je te maken hebt met een (fysieke) beperking of beperkende omstandigheden, denken we graag met je mee over hoe we maatwerk aanpassingen kunnen bieden. Wil je ons tijdig een e-mail sturen waarin je beschrijft wat je beperkingen zijn en aangeven of er bepaalde aanpassingen nodig zijn om de capaciteitentest en het groepsassessment op locatie te maken? Dit kan naar info@jsconsultancy.nl o.v.v. sollicitatie Traineepool 15.

“De gemeente Amsterdam voert diversiteitbeleid. De gemeente wil dat het personeelsbestand in o.a. leeftijd, geslacht, seksuele voorkeur, culturele achtergrond en opleiding een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Elke vacature staat open voor zowel mannen als vrouwen, tenzij uitdrukkelijk anders is vermeld.”

Acquisitie wordt niet op prijs gesteld!

Ervaren Griffier (M/V) bij Gemeente Waalre

De gemeente Waalre zoekt een

Ervaren Griffier (M/V)

Voor minimaal 32 en maximaal 36 uur per week

Waalre is met ruim 16.000 inwoners een kleine gemeente voor Nederlandse begrippen. We gaan de uitdagingen die de Rijksoverheid stelt aan door ons in hoog tempo te ontwikkelen naar een netwerkgemeente. We focussen op onze kerntaken en streven ernaar om steeds meer verantwoordelijkheden neer te leggen bij partners en inwoners. De medewerkers van de gemeente Waalre vormen een kleine kern, die in een flexibel netwerk samenwerkt met diverse partners, zoals marktpartijen, maatschappelijke organisaties, inwoners en andere (lokale) overheden.

Waalre ligt in de Brainport-regio, direct onder Eindhoven. Het is een aantrekkelijke gemeente met gevarieerde bebouwing en ruim opgezette woonwijken. De vele hectares bos, heide en weilanden, stedelijke voorzieningen binnen handbereik en het hechte verenigingsleven maken dat Waalre een fijne gemeente is om te wonen, leven en recreëren.

Wat voor griffier zoeken wij?
Wij zijn op zoek naar een ervaren Griffier die de verantwoordelijkheid neemt voor een professionele griffie van de gemeente Waalre. Vanuit je wens om bij te dragen aan de lokale democratie staat bij jou een goede dienstverlening aan de gemeenteraad voorop.

Op basis van je ervaring en kennis kun je politieke processen goed in schatten. Je hebt politiek- bestuurlijk bewustzijn. Politieke wensen weet je om te zetten in uitvoerbare besluiten en resultaten. Je bent een gelijkwaardige partner in de driehoek Burgemeester, Gemeentesecretaris en Griffier en gericht op samenwerking.

Stevige adviseur en sparringpartner
Je treedt op als een stevig adviseur, sparringpartner en vertrouwenspersoon. Je levert een bijdrage aan de strategische termijnagenda. Door je constructieve manier van doen ben je een bruggenbouwer pur sang. Integriteit staat hoog in je vaandel. Je bent flexibel, wendbaar én koersvast. Vanuit je ervaring als griffier bij een kleine gemeente weet je om te gaan met tegenstrijdige belangen binnen en buiten de organisatie. Hierbij ben je ook alert op politieke afbreukrisico’s. Je bent communicatief vaardig en beschikt over empathisch vermogen. Je bent duidelijk en weet op tijd grenzen aan te geven. Mochten er conflicten ontstaan dan weet je daarin als mediator te bemiddelen en te handelen.

Verantwoordelijk voor een professionele griffi
Je hebt een visie op een professionele griffie in samenspel met gemeenteraad en ambtelijke organisatie. Je bent initiatiefrijk en beschikt over organisatorisch vermogen. Je bent verantwoordelijk voor de dagelijkse voortgang van de werkzaamheden. Je houdt de regie op de raadsprocessen, bent alert op de kwaliteit en afstemming van deze. Je bent stressbestendig, weet de rust te bewaren en overzicht en focus te houden. Je beschikt over een hands on mentaliteit en weet in voorkomende gevallen ook uitvoering te geven aan administratieve- en ICT processen. Je eerste opdracht is om een voorstel te doen voor de inrichting van de griffie.

Wat neem je mee?
Naast bovengenoemde functie-eisen beschik je over een HBO+ niveau, aangevuld met kennis van (gemeentelijke) wet- en regelgeving. Je hebt ervaring als griffier in een kleine gemeente.

Sollicitatieprocedure
Heb je belangstelling? Stuur dan een motivatiebrief per email én je CV uiterlijk voor 3 mei a.s. ter attentie van mevrouw Henny Eering, Medewerker P&O via onze sollicitatiepagina onder vermelding van: vacature Griffier.

Op basis van de sollicitatiebrieven wordt een selectie gemaakt. Vervolgens vinden er gesprekken met een selectiecommissie en een ambtelijke inspraakcommissie plaats. De selectiecommissie bestaat uit de burgemeester en de drie leden van de werkgeverscommissie. De ambtelijke adviescommissie bestaat uit de gemeentesecretaris en de plaatsvervangend griffier. Een assessment kan onderdeel uitmaken van de sollicitatieprocedure.

Wat bieden wij?
Wij bieden een salaris dat afhankelijk van opleiding en ervaring is gebaseerd op functieniveau 12. Op grond van artikel 107 van de gemeentewet, word je door de gemeenteraad benoemd en ben je verantwoording verschuldigd aan de gemeenteraad. De werkgeversrol heeft de gemeenteraad gemandateerd aan de werkgeverscommissie, bestaande uit drie leden. Je krijgt een tijdelijke aanstelling van 1 jaar. Bij goed functioneren wordt dit na één jaar een vaste aanstelling.

Belangstelling?
Voor inhoudelijke informatie over de vacature kun je contact opnemen met Mevrouw Joke Beuger, voorzitter van de werkgeverscommissie, tel.nr. 0628069860 of de burgemeester de heer J.W Brenninkmeijer tel.nr.: 040-2282540.

Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.

Consulent Jeugd/WMO bij Gemeente Brielle

Stad met historie zoekt mensen met ambitie

Brielle is een groene gemeente op het Zuid-Hollandse eiland Voorne met 16.000 inwoners in een eeuwenoude vestingstad en de kernen Zwartewaal en Vierpolders.
De gemeente kent de sectoren Grondgebied en Samenleving en de stafafdeling Bestuurlijke Zaken en Middelen (BZM).

Voor de afdeling Voorzieningen zoeken wij een enthousiaste

Consulent Jeugd/WMO

36 uur per week

Dit is wat je gaat doen

• Je voert gesprekken met inwoners/jeugdigen die hulpvragen hebben en je maakt (zonodig) met gezin/familie een passend ondersteuningsplan;
• Je indiceert en adviseert over de aangevraagde voorzieningen/verstrekkingen;
• Je werkt integraal wat betekent dat je samen met andere consulenten alle aanvragen behandelt;
• Je coördineert de ingezette ondersteuning;
• Je houdt goed zicht op het hulpaanbod met name voor jeugd en geeft vanuit je praktijkervaring input aan de beleidsadviseurs over kwalitatief goede en efficiënte voorzieningen jeugdhulp.

Wat wij vragen:

• HBO werk- en denkniveau (HBO SJD; HBO-V, HBO maatschappelijk werk)
• ervaring in het indiceren van jeugdzorg en voorzieningen;
• een zakelijke, kritische en collegiale werkhouding;
• een klantgerichte, daadkrachtige en resultaatgerichte instelling.

Waarom in Brielle?

• Een goede werksfeer en leuke collega’s
• uitstekende arbeidsvoorwaarden (o.a. flexibele werktijden, ruimte voor persoonlijke ontwikkeling, goede beloning);
• ruimte om zelf je werk in te delen, mee te denken en verantwoordelijkheid te nemen
• én een unieke woon- werk en leefomgeving;

Het salaris bedraagt, afhankelijk van opleiding en ervaring, maximaal € 3.184,- bruto per maand (schaal 8) bij een 36-urige werkweek.

Je reactie is welkom
Zin in een afwisselende baan bij de gemeente Brielle? We horen het graag! Stuur je reactie voor 25 april 2015 in via onze sollicitatiepagina.

Heb je vragen, bel dan naar Manuel Crielaard (0181-471294), Afdelingshoofd Voorzieningen

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature stellen wij niet op prijs

Omgevingsmanager (Asset Management) bij Vitens

Omgevingsmanager (Asset Management)

40 uur per week - Zwolle (Vitens locaties/vanuit huis)

De uitdaging
Dag en nacht veilig en lekker water uit de kraan is zo vanzelfsprekend, maar het is nog flink ingewikkeld om dat voor elkaar te krijgen. En al helemaal als je je bedenkt dat onze (klein)kinderen later ook zorgeloos willen genieten van kraanwater. Daarom werken we bij afdeling Asset Management hard aan het duurzaam veilig stellen van de drinkwatervoorziening op middellange en lange termijn. Een flinke verantwoordelijkheid voor de Omgevingsmanager dus die wij zoeken.

Functie
Als Omgevingsmanager werk je in het team Omgevingsmanagement. Samen met 16 collega’s zorg je voor de interactie met de buitenwereld ten aanzien van de drinkwaterbron, natuur, Ruimtelijke Ordening, de technische infrastructuur en de waterketen. Het team zorgt verder voor het veiligstellen en duurzaam inpassen van bestaande bronnen en, indien noodzakelijk, het verwerven van nieuwe duurzame bronnen.

Kennis en vaardigheden
Voor deze functie staat het buiten kijf dat je een echte netwerker bent. Je bouwt duurzame netwerken op met stakeholders op ambtelijk/management niveau en je zet technieken als Strategisch Omgevingsmanagement (SOM) in om het Vitens-belang te borgen en win-win situaties te creëren. Dit betekent dat je adequaat inspeelt op initiatieven van derden in relatie tot de drinkwatervoorziening. Om dit alles te realiseren is het belangrijk dat je de inhoud kunt ontstijgen en vanuit het drinkwaterbelang invulling kan geven aan integrale oplossingen. Je bent (politiek) sensitief en communiceert gemakkelijk op alle niveaus en beschikt over een natuurlijk overwicht.

We zoeken een kandidaat die een universitaire opleiding heeft afgerond in de Geologie, Hydrologie, Waterbeheer, Planologie of aanverwante studierichting. Daarnaast beschik je over relevante werkervaring. Opgedane kennis en ervaring in het omgevingsmanagement is een pré.

Arbeidsvoorwaarden
Je standplaats is Zwolle, maar je zult ook regelmatig op andere locaties binnen Vitens werkzaam zijn. Er zijn ruime mogelijkheden om flexibel te werken, zowel in tijd als plaats.

Het bruto jaarsalaris bedraagt max. € 68.000.

Solliciteren
Stuur je CV met motivatie voor 6 mei 2015 via het sollicitatieformulier.
Tijdens de selectie maken wij gebruik van de drijfverenanalyse.

Voor vragen over de functie kun je terecht bij Peter Salverda (strategisch omgevingsmanager), peter.salverda@vitens.nl, telefonisch bereikbaar via 06-22663565. Vanaf 1 mei kun je terecht bij Willem Bootsma (teammanager Omgevingsmanagement, willem.bootsma@vitens.nl, 06-51177963).

Over Vitens
Vitens is met ruim 5,6 miljoen klanten het grootste drinkwaterbedrijf van Nederland. Een derde van Nederland vertrouwt dus dag en nacht op ons. Omdat klanten niet voor ons kunnen kiezen, kiezen wij voor onze klanten en werken we hard aan een optimale dienstverlening. We zorgen voor 24/7 schoon en betrouwbaar drinkwater tegen de zo laagst mogelijke prijs. Maar daarnaast zoeken we nadrukkelijk de verbinding met de samenleving. We werken aan de bewustwording rondom kraanwater, zorgen dat het ook buitenshuis beter beschikbaar wordt en helpen mensen in landen waar veilig en schoon drinkwater niet zo vanzelfsprekend. Ook bemoeien we ons nadrukkelijk met maatschappelijke discussies over water. Zodat we ook in de toekomst onze klanten kunnen blijven voorzien van schoon en lekker kraanwater.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Trefwoorden: vacature Omgevingsmanager Zwolle, Asset Management, Projectleider Ruimtelijke Ordening, Planoloog, Hydroloog, Geoloog, Overijssel